シューペルケア様 介護職の採用サイト

デザインコンセプト

ロゴを作成される際に、VIとしてブランド全体のガイドラインや各種アイコンを作成いただいていたため、それをベースにデザインを進めました。

介護職採用を目的としていることから、性別や年齢層に幅のあるターゲットの閲覧が想定されます。
どんな年代層の方に見ていただいても、好感を持ち、応募の後押しとなるようなデザインを目指しています。

マーケティングコンセプト

採用マーケティングを考慮し、「どこで会社のことを知ってもらえるか？」「どんなキーワードで採用ホームページに入ってくるか？」「応募を後押しするために、どんなコンテンツが必要か？」など、コンテンツ設計からサポートさせていただきました。

企業の「パーパス」や「目指す姿」に共感してもらえた方の応募につながるようなコンテンツを展開しています。

また、今回は、ATS（採用管理ツール）の設定まで担当し、採用サイトからATSまで、スムーズな採用フローを構築しています。

弊社で開発している採用サービス「CIY®」もご利用いただいており、採用〜定着までのサポートをさせていただいています。

採用において「何を？「どのように？」見せていくか、サイト全体の設計からコンテンツ提案まで、制作の上流からサポートできる点が弊社の強みです。